Previous slide
Next slide
Sailinghangar - Coaching, Mentoring, Változáskezelés, Business & Sailing

Vezetőknek nyújtunk szolgáltatásokat a fejlődésük, illetve a vállalatuk hatékony működtetésének javítására.

Sailinghangar – Ez a vezetőképző akadémia az egyik leginnovatívabb és legmodernebb vezetőképző, amely 2023-ban még a Hungarian Business Awards szakmai nagydíját is elnyerte.

sailinghangar

Sailinghangar - Summer Port

ÜZLETI “Business & Sailing” WORKSHOP-SOROZAT. Az iparágspecifikus üzleti alkalmazások és a mesterséges intelligencia fejlesztései is mutatják, az üzleti infrastruktúra és a technológiai befektetések lassan, de folyamatosan növekednek.

Sailinghangar - Winter Dock

Programunk segítségével a cégvezetőkkel együttműködve segítünk a vállalati szintű üzleti átalakítások végrehajtásában.

Sailinghangar - Island Walker

Digitális vezetők képzése, amely akár abban segít a résztvevőknek, hogy ne csak az ötleteik kitalálásában, hanem megvalósításában váljanak sikeresekké.

Sailinghangar - Mental-PRO

A Sailinghangar kifejlesztett egy hatékony stresszkezelési programot, amely segít a mentális jólét és produktivitás javításában. Fedezd fel, hogyan csökkenthetjük együtt a stresszt és teremtsünk egy egészségesebb vezetői környezetet!

Az Ön cége megengedheti magának a rossz vezetés költségeit?

Van olyan, amikor HIÁNYZIK EGY-EGY KOMPETENCIA? Még a nagy vitorlásversenyek sorsa is gyakran a megfelelő stratégia kiválasztásánál dől el.

A vitorlázás valójában egy nagy stratégiai játszma.

Sailinghangar - Coaching, Mentoring, Változáskezelés, Business & Sailing

Miért érdemes a Sailinghangart választani?

„Véleményem szerint (ami szigorúan magánvélemény), már nem igazán van visszaút. Olvastam cikkeket, olvastam kommenteket, és megpróbáltam magam management szintre képzelni, budget tervezés időszakában.

Egyszerűen unalmasnak találnám a témát, mert nem értem.


A management nem tud IT nyelven, a sales nem tud product nyelven… Túl speciálisak lettek az egyes területek, és eddig nem volt köztük “tolmács”, aki lefordította volna, szerencsére a SailingHangar csapata tolmácsolni kezdett.”  – Egy CEO

sailinghangar
sailinghangar

„Vállalkozásunk 20. életévébe lépve olyan kihívásokkal szembesültünk, melyet nem tudtunk kezelni, megoldani.
Jónéhány intenzív hónap után, elmondhatom, hogy cégünk megfiatalodva folytatja küldetését. Ügyfelek, kollégák, vezetők, tulajdonosok elégedettek a cég működésével, jövőbeli terveivel.

Visszatekintve az elmúlt időszakra, engem is megdöbbentett, hogy vállalkozásunk, szerkezetét, működését tekintve mennyire egyszerűen átlátható egy szakértői szemnek. Ez a Sailinghangar – OD & IT Solutions, ez a Szekér Zoltán, aki nélkül most nem az a cég lennénk akik lettünk.”

Bodogán Iván

CEO

sailinghangar
„Köszönet a nyitott gondolkodásért és profi kivitelezésért.”

Laszlo Szemelyi

CEO

„A Havária Family-t Édesapám alapította 1994.-ben, gödöllői székhellyel, majd 2018-tól én vettem át az ügyvezetői posztot és folytattam tovább azt az utat, amelyet ő megkezdett. Ebben volt nagy segítség a tradíciót az innovációval ötvöző változáskezelés program.”

Végh Miklós

CEO

"Your life, Our answers"

Sok problémára megoldást jelent, ha a vezető tudatosan delegálja a feladatait.

?

Éves alapon az iparágspecifikus üzleti alkalmazások munkaterheléseire fordított költés növekedett a leggyorsabb ütemben, 36,6 százalékkal a múlt év második felében.

A mesterséges intelligencia életciklus-kezelése ugyanebben az időszakban 26,6 százalékkal növelte a vállalatok infrastruktúra-ráfordításait, így ez a terület kapta a keret 7,2 százalékát – azaz második legnagyobb, 6,6 milliárd dollárt kitevő szeletét. Ezen adatok is jól mutatják, hogy az innováció és a technológiai fejlesztések milyen mértékben befolyásolják a piaci szereplők sikerét.

Erős D&A (adat és analitika) funkció létrehozása és fenntartása olyan kritikus vezetői magatartásformák tanúsításával lehetséges, mint a kapcsolatépítés, a befolyásolás, a kommunikáció és az elkötelezett csapat kialakítása.
A mobbing a munkahelyi erőszak egyik leggyakoribb formája, amely a munkatársak, főnökök vagy más munkatársak általi rendszeres megfélemlítés, zaklatás és lealacsonyítás. A megfélemlítés lehet fizikai, verbális vagy nonverbális, és lehet célzott vagy véletlen. A mobbing gyakran több munkatárssal történik, és az elszenvedő munkavállaló gyakran érzi magát magányosnak és defenzívnek a munkahelyén, sok esetben romlik a teljesítménye is.
A vezetés létfontosságú eleme minden szervezetnek. Ez magába foglalja az irány meghatározását és a munkatársak irányítását a közös cél felé. Egy jó vezető egyik kulcsfontosságú tulajdonsága az, hogy elkötelezett de az etikai elvek tiszteletben tartásával az integritás mellett tegye ezt. Ez azt jelenti, hogy átlátható és félelemmentes környezetet termet az interakcióban, vagy a döntéshozatali folyamatban.

Lenne kedved hozzánk
csatlakozni egy beszélgetéshez?

Az győz, aki ügyesebben navigál. Aki jobb utat talál magának.

„Everyone wants to be successful — but not many understand how to get there.”

Ön elfogadja-e, hogy az oldalon cookie-kat használunk?

A Szolgáltató kezelésében álló www.sailinghangar.com honlap a honlapra történő látogatáskor a Felhasználó végberendezésében sütik (cookie) segítségével adattárolást, illetve adat-kezelést hajthat végre a Felhasználó azonosítása, a Felhasználó további látogatásainak megkönnyítése, a Felhasználó részére célzott reklám és egyéb célzott tartalom eljuttatása és piackutatás céljából. A sütik használatához a Felhasználónak minden esetben hozzájárulását kell adnia. Továbbá felhasználói élmény növelése érdekében a honlap üzemeltetője a Google Analytics (https://analytics.google.com/analytics/web/provision/#/provision) szolgáltatásának igénybevételével gyűjt adatokat a honlap felhasználásával kapcsolatban, így a honlap használata során bizonyos felhasználói adatok automatikusan a honlap üzemeltető kezelésébe kerülnek. Ezen adatok körét a Google Analytics adatvédelmi irányelve határozza meg.